Etarismo na administração pública brasileira: desafios e possibilidades

Abstract

O presente estudo tem como objetivo identificar quais os desafios e possibilidades do fenômeno do etarismo na administração pública brasileira. O preconceito etário é um fenômeno vigente nos estudos organizacionais, visto que o envelhecimento da população e, consequentemente, dos trabalhadores, estimulam os pesquisadores a reunirem esforços para compreender esse fenômeno. A abordagem metodológica utilizada na pesquisa é de natureza qualitativa. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e descritiva, desenvolvida por meio de uma revisão de literatura integrativa. As pesquisas foram realizadas nas bases de dados BDTD; CAPES; Scielo e consideraram os trabalhos desenvolvidos entre os anos de 2014 e 2024. Os principais resultados apontam que a administração pública brasileira por meio de seus agentes públicos, necessita manter a reflexão e debates contínuos no que tange ao fenômeno do etarismo no serviço público, de modo a desenvolver práticas democráticas, inclusivas e que, de fato, promovam e garantam a proteção aos direitos humanos.