| dc.description.abstract | Esta pesquisa pretende argumentar sobre o desafio da psicopedagogia nas empresas, e tem o propósito de responder a seguinte problemática: Qual é a importância do trabalho do psicopedagogo no âmbito empresarial? Para conseguir chegar a essa resposta, foi necessário lançar alguns objetivos como roteiro: Identificar os pontos de dificuldades na aprendizagem do trabalho grupal. Apontar ações que facilitam o aprendizado e o resgate da harmonia na instituição. Este estudo busca justificar uma reflexão sobre a conquista de espaço no mercado de trabalho organizacional, juntamente com sua evolução, tornando o RH mais competente. A evidência está no papel do psicopedagogo em um ambiente coletivo e competitivo, pois o psicopedagogo institucional assume a postura de facilitador de comportamento grupal, buscando harmonizar todas as áreas dentro da organização. A metodologia aplicada para essa averiguação foi uma pesquisa bibliográfica, de forma quantitativa, centrada na utilização de livros, artigos, revistas, e questionamentos impressos, para obter a fundamentação teórica necessária. Através desse aporte teórico pode-se constatar que o trabalho do psicopedagogo empresarial tem como foco as relações interpessoais, valorizando as diferenças e buscando entender a cultura organizacional e suas principais atividades são: Avaliar, gerir emoções, selecionar perfis, prevenir possíveis fracassos, por conta das dificuldades de aprendizagens, e trazer equilíbrio entre as equipes, gestores e colaboradores. | pt_BR |
