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dc.contributor.advisorZempulski, Tatiana Lazzaretti
dc.contributor.authorFrança, Karoline
dc.date.accessioned2023-05-02T19:05:48Z
dc.date.available2023-05-02T19:05:48Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://repositorio.uninter.com/handle/1/1367
dc.description.abstractO presente trabalho objetiva discorrer sobre a discriminação das mulheres negras nos cargos de chefia. O artigo analisa a evolução do trabalho da mulher no Brasil, desde a abolição da escravatura até os dias atuais, apresentando a importância dos movimentos feministas nessa luta contra a discriminação. No segundo tópico, foi analisada a conexão entre a discriminação e o princípio da igualdade, sobretudo a desigualdade entre trabalhadores no ambiente laboral, bem como a discriminação das mulheres no momento da contratação. No terceiro e quarto tópico, são analisadas as discriminações sofridas por mulheres negras no mercado de trabalho e a dificuldades que enfrentam. Por fim, serão apresentadas políticas públicas visando o combate a discriminação da mulher negra no mercado de trabalho. A pesquisa foi feita como base na doutrina, artigos científicos, teses e sites.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectDiscriminaçãopt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectCargos de chefiapt_BR
dc.subjectMulher negrapt_BR
dc.subjectPolíticas públicaspt_BR
dc.titleA discriminação da mulher negra nos cargos de chefiapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.degree.grantorCentro Universitário Internacional Uninterpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Gestão Pública, Jurídica, Política e Segurançapt_BR
dc.degree.localCuritiba, Brasil/Paranápt_BR
dc.degree.date2022pt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR


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